团队建设 (Team construction)：团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体，是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标，医院真正的核心竞争力.团队建设是医院在管理者中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行计划、组织、协调、控制等以提高企业的各项指标。一个医院之所以伟大，不只是因为它有悠久的历史，辉煌的业绩，知名的品牌，而更为宝贵的是，它有优秀的团队，是一个能够协同奋斗的团队，其实好多管理都属不知团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一，这就是团队精神，团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，医院管理名家陈雷先生和大家一起讨论一下团队建设的理念

 对于医院管理者来说，必须怀有一个崇高梦想也就是目标，这个目标必须能够实现也就是切合实际并且能够激励一群人愿意为之努力奋斗，一些志同道合的人聚在一起，医院要赢利确定企业生产什么产品，提供什么服务，客户是谁，怎样能赚到钱这些都是管理都要想的，不是团队所有成员要说的，这就要看管理人员的思想和战术管理了，最后是生产的忙生产，市场的忙市场，该做计划做计划，该去外面跑就去外面跑，这要看管理人员的指挥和操控能力。

我们先来看一下马云和阿里巴巴吧！

马云——阿里巴巴的精神领袖，一个怀揣着最炙热的互联网创业梦想，开始在他的思想酝酿，被马云的梦想和思想激励的人员开始初期的队伍组建，困难到从自己腰包里拿钱给自己发工资的困难环境下，开始了，是团队成员在被马云的感动下而共同努力，最终抱团成功，我们回头看一下我们现在好多的民营医院企业，一天没有业绩老板就暴跳如雷，企业上下大动干戈，搞的人心慌慌，其不知自己是不是管理决策出了问题，不能从自己开刀，没有让员工与医院共生死的思想，员工纷纷跳船求生，也就是说你作为老板会在没有业绩的情况下会从腰包里拿钱给自己员工发工资吗？在最困难的时候马云行

　　什么是医院最宝贵的财富？最重要、最富贵的是团队，是团队建设。管理思想和理念是一个医院的核心，不怕没有钱，只要有病员就会有源源不断的钱；患者从哪里来？有了技术人才就不怕没有患者；团队建设什么？是能够留住技术人才的系统工程，单打独斗最终成不了大气，小打小闹还是行的。

　　人是企业最宝贵的财富，只要有人，一切皆有可能！

 关于团队建设的详细问题方法可致电医院管理名家陈雷先生进行医院解剖细化分析，www.clyygl.com